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    中國寶安歡迎您!

    一、 中國寶安的人才理念——“人才為本”

    寶安集團堅持“人才為本”,鼓勵每一位員工立志成才,要求各級管理者準確識別、充分發揮每一位人才的優勢,關心人才、信任人才、尊重人才。

    二、 中國寶安的人才政策

    ——薪酬政策:堅持“為貢獻付酬”的原則,實施“共享制”(利潤共享、股權共享、價值共享、目標共享),讓企業的經營者和骨干員工直接參與企業經營成果的分配。

    ——福利政策:按當地政府有關規定為員工購買社會保險、增加醫療保健、商業保險、駐外津貼、公費度假、帶薪休假等激勵性福利。

    三、中國寶安的人才成長通道

     

    寶安集團實施任職資格管理制度,建立雙軌制職業發展通道(管理通道和專業技術通道),為員工發展提供機會。

     

    四、中國寶安的人才培訓模式

    寶安集團通過建立一體化培訓體系,建立管理類和專業技術類每一層級的培訓課程體系,配備內外專業培訓講師,設立員工培訓成長基金,為每一位員工的成長提供良好的環境和充分的資源。

    五、中國寶安的人力資源管理特色——“三力系統”

    “三力系統”是具有寶安特色的管理工具和創新系統,是寶安集團二十多年經驗的總結、優化和提升。

    “三力系統”包括“壓力系統”、“動力系統”、“活力系統”,其核心內容為:目標產生壓力;激勵提供動力;競爭制造活力。

     

    “三力系統”榮獲第三屆中國人力資源管理大獎“成果金獎”。

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